يمكنك إعادة بدء حياتك في أي وقت
ايهاب عبد المولى
إيهاب عبد المولى، شاب مصري أصله من كفر الشيخ بعد أن قاد تجربة عمل غير رسمية طويلة في استيراد وبيع قطع غيار السيارات في بورسعيد لمدة 7 سنوات، شهد حدثًا غير حياته وأدى إلى تغيير كبير في ظروفه.
إيهاب، رغم اجتهاده وتفانيه، وجد نفسه يواجه صعوبات مالية بعد الثورة وأحداث بورسعيد والانكماش الاقتصادي الذي أعقبها. في عام 2019، ترك إيهاب وراءه مشروعًا تجاريًا مزدهرًا، وقرر البحث عن فرص جديدة وبداية جديدة في الإسماعيلية
Follow With Us
From day one, according to Ehab, Interface saw his great potential but had to put him into a probation period of 3 months to learn about his skills and knowledge.
By the encouragement and support of the Interface team, Ehab took the route to distinguish himself, his attire and work differently from his peers and decided to take the lead where afterwards in accordance with the Carrefour team, Ehab was promoted to team leader position within the Interface outsourced workforce to Carrefour's janitorial department For a whole year, Ehab worked with a variety of workers and supervised their work, advocated for their rights with the support of Interface who not only took his concerns in relation to the salary of the janitor seriously to retain employees but also implemented an alternative route after the outbreak of COVID and complete lockdown that would allow for the retention of the employees rather than the planned laid off by Carrefour.
Interface managed through a very thorough financial calculation to shift the hypermarket's management steer from laid off to only deducting off days where the workers would receive partial pay instead
في الإسماعيلية
كافح إيهاب للعثور على عمل مستقر واضطر إلى تولي وظائف غير متوافقة مع طموحاته والبدء من الصفر فقط لتغطية نفقاته.
تعرف على شركة انترفيس ,وهي شركة رائدة في مجال الاستعانة بمصادر خارجية والتي كانت تقوم بالتوظيف لشركة كارفور وهي سلسلة هايبر ماركت رائدة متعددة الجنسيات لشغل وظيفة عامل نظافة. وعلى الرغم من خبرته السابقة في صناعة قطع غيار السيارات، إلا أن إيهاب رأى في ذلك فرصة لكسب دخل ثابت وإعالة نفسه مادياً. يصف إيهاب تجربة الالتحاق بوظيفة عامل نظافة بأنها ثورية بالنسبة لمفهومه النمطي.
من خلال رحلة مكثفة لمدة أسبوعين مع انترفيس وكارفور تعرف إيهاب على الجوانب المختلفة للوظيفة بدءًا من تقنيات التنظيف وحتى خدمة العملاء ومعرفة المنتج
Now
Now Ehab has been hired formally in Carrefour’s workforce in Cairo as a Supervisor who is now replicating his first training to many of his colleagues and is expecting another promotion in the near future.
He describes his experience with Interface as a life-changing experience where he not only challenged himself and tested his limits to start from scratch but also excelled in a formal and promising career trajectory with a multinational company. Interface and Carrefour played a pivotal role in Ehab’s transformative journey from being a car parts industry worker to a successful supervisor within Carrefour, he has
witnessed a change in his financial and professional status which has not only affected his direct life costs but has helped him plan a more stable future for himself and his family after a lot of uncertainties and informality. Ehab’s story is one of many of the people we
work with and seek to work with more to ensure a prosperous and stable future for the youth in Egypt
الآن
تم الآن تعيين إيهاب رسميًا في القوى العاملة بكارفور في القاهرة كمشرف ويقوم الآن بتكرار تدريبه الأول للعديد من زملائه ويتوقع ترقية أخرى في المستقبل القريب.
ويصف تجربته مع بأنها تجربة غيرت حياته حيث لم يتحدى نفسه ويختبر حدوده للبدء من الصفر فحسب، بل تفوق أيضًا في مسار وظيفي رسمي وواعد مع شركة متعددة الجنسيات. لعبت شركة انترفيس وكارفور دورًا محوريًا في رحلة إيهاب التحويلية من كونه عاملًا في صناعة قطع غيار السيارات إلى مشرف ناجح داخل كارفور.
شهد تغيراً في وضعه المالي والمهني، الأمر الذي لم يؤثر فقط على تكاليف حياته المباشرة، بل ساعده على التخطيط لمستقبل أكثر استقراراً لنفسه ولأسرته بعد الكثير من الشكوك والعمل غير الرسمي.
قصة إيهاب هي واحدة من العديد من القصص التي نسعى جاهدين للعمل مع المزيد من الشباب والتعاون معهم لضمان مستقبل مزدهر ومستقر للشباب
تابع معنا
منذ اليوم الأول، وفقًا لما ذكره إيهاب، رأت الشركة إمكاناته الكبيرة ولكن كان عليها أن تضعه في فترة اختبار مدتها 3 أشهر للتعرف على مهاراته ومعرفته.
وبتشجيع ودعم فريق إنترفيس، اتخذ إيهاب الطريق لتمييز نفسه وملابسه وعمله بشكل مختلف عن أقرانه وقرر أن يأخذ زمام المبادرة حيث بعد ذلك، وفقًا لفريق كارفور، تمت ترقية إيهاب إلى منصب قائد الفريق داخل الشركة. قامت شركة انترفيس بالاستعانة بمصادر خارجية لقسم النظافة في كارفور، وعمل إيهاب لمدة عام كامل مع مجموعة متنوعة من العمال وأشرف على عملهم، ودافع عن حقوقهم بدعم من شركة انترفيس التي لم تأخذ فقط مخاوفه فيما يتعلق براتب عامل النظافة على محمل الجد للأحتفاظ بالموظفين ولكن أيضًا طبقت طريقًا بديلاً بعد تفشي فيروس كورونا والإغلاق الكامل الذي من شأنه أن يسمح بالاحتفاظ بالموظفين بدلاً من تسريحهم المخطط له من قبل عملائها.
تمت إدارة انترفيس من خلال حسابات مالية دقيقة للغاية لتحويل توجيه إدارة الهايبر ماركت من التسريح إلى خصم أيام الإجازة فقط حيث يحصل العمال على أجر جزئي بدلاً من ذلك.
